• Plaça de la Vila, 13
    Torredembarra (Tarragona)
  • Atenció al Client
    977 64 02 48
  • Horari
    De Dilluns a Divendres
    de 8:00 a 14:30
    Dimarts i Dijous
    de 16:30 a 19:00
  • Correu Electrònic
    info@assessoriaesteve.com

07 Mar

Punts clau de la Reforma laboral 2022

Punts clau de la Reforma laboral 2022

Entra en vigor el proper 30/03/2022 i el contracte indefinit té caràcter prioritari però també afecta els contractes temporals ja concertats:

Se'ls modifica la durada màxima dels contractes anteriors (d'obra o servei i eventuals) a un màxim de 6 mesos, o 12 si ho permet el conveni col·lectiu.
 
S'elimina el contracte per obra i es crea el CONTRACTE INDEFINIT ADSCRIT A UNA OBRA , només per a la construcció, que a la finalització de l'obra, l'empresa ha de proposar per escrit la reubicació a una altra obra al treballador, que si el treballador no accepta es considerarà baixa voluntària.
 
Es pot fer encara un contracte temporal que s'ha d'originar per les causes següents:
Circumstàncies de la producció però no podrà superar els 6 mesos o els 12 de màxim, aquest darrer, si el conveni col·lectiu ho permet
Per atendre situacions ocasionals previsibles que tindran una durada delimitada a 90 dies l'any natural.
Les causes shan despecificar amb molta precisió i justificar molt bé les causes que motiven la temporalitat.
 
Es modifica també el contracte per a la substitució, que es pot concertar aquest contracte per substituir un treballador/a, com abans però ara aquest contracte es podrà iniciar amb 15 dies d'antelació, màxim, que el treballador/a substituïda se'n vagi de empresa.
 
Els contractes formatius també es veuen afectats per la reforma:
 
Contracte de formació dual o en alternança treball-formació:
Treball efectiu i formació
Sense indemnització a la fi de contracte.
Mínim a cobrar el SMI o segons conveni el 60% el 1r any i 75% el 2n any.
Contracte per a l'obtenció de la pràctica professional:
 
Mínim 6 mesos i màxim 1 any.
Per a titulats universitaris, de grau mitjà o superior o certificat del sistema de formació professional,
L'empresa ha de tenir un pla formatiu i assignar un tutor al treballador/a
 
També es modifiquen els ERTE
 
S'incrementen les sancions d'Inspecció de treball:
 
En el grau més baix, de 1.000 a 2.000 €
En el grau mitjà, de 2.001 a 5.000 €
En el grau superior, de 5.001 a 10.000 €

Punts clau de la Reforma laboral 2022
Comparteix
  Tornar
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per oferir una millor experiència i servei. Si continua navegant considerem que accepta el seu ús.